Край на фиктивните граждански договори | 22.08.2026 00:00 | Труд | стр. 1

На фиктивните граждански договори, чрез които плащат по-малко данъци и осигуровки, ще бъде сложен край. В управленската програма на правителството, която беше приета преди дни, е записано, че ще бъде регламентирана система от критерии за обявяване на трудово правоотношение. Това означава, че ще има ясни критерии, по които да се преценява дали един човек реално работи като на трудов договор, дори такъв да не е подписан.
В момента много хора работят без никакъв договор, а други са на граждански договор, въпреки че работата им предполага трудови правоотношения. Така пестят данъци и осигуровки. За доходи от извънтрудови правоотношения, каквито са гражданските договори, хората имат право на 25% нормативно признати разходи, върху които не дължат данък. Например, ако човек получи 1000 евро, няма да плати 100 евро данък (10%), а само 75 евро - 10% върху 750 евро, след приспадане на 250 евро нормативно признати разходи.
Целта на промените е да бъдат разписани ясни критерии, по които органите на НАП да преценяват дали с един граждански договор действително е възложена конкретна работа, или по своя характер това е наемане на работна сила. Ако преценят, че гражданският договор представлява трудово правоотношение, човекът няма да може да ползва 25 на сто нормативно признати разходи.
Друга съществена промяна е свързана с плащането на осигуровки. При гражданския договор не се внасят осигуровки за трудова злополука, професионална болест, общо заболяване и майчинство, безработица и съответно хората нямат право на обезщетение от държавата при такива случаи. Ако възнаграждението по граждански договор след приспадане на нормативно признатите разходи е по-малко от минималната заплата и човекът не е осигурен на друго основание, осигуровки въобще не се дължат.
Ако човек на граждански договор е осигурен на друго основание (например има и трудов договор) или получава възнаграждение по-голямо от минималната заплата след приспадане на нормативните разходи, то на него му се удържат и внасят осигуровки за пенсия (за инвалидност поради общо заболяване, за старост и смърт), както и здравни вноски. Дължимите осигуровки са 19,8% (за родените след края на 1959 г. 5% от тях отиват в частен фонд), както и 8% здравни вноски. Плащането на тези осигуровки се разпределя между работника и работодателя.
Хората на трудов договор са осигурени за всички социални рискове - общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Затова освен 19,8% за пенсия и 8% за здраве, за тях се дължат и 3,5% за фонд „Общо заболяване и майчинство“. При ясни правила за обявяване на един граждански договор за трудов, за голяма част от хората ще бъдат увеличени дължимите осигуровки. Наред с това те ще ползват обезщетения за майчинство, трудова злополука и безработица.
В момента в много фирми има хора, които работят на трудов договор. Но допълнително с тях е сключен и граждански договор за допълнително възнаграждение. Целта на предстоящите промени е да бъде ограничено прикриването на трудови правоотношения под формата на граждански договори, с което се укрива действителният размер на облагаемия и осигурителния доход, а внасяните в бюджета налози са в по-малък размер.